El pasado 21 de octubre de 2022, en Yllera Bodegas & Viñedos firmamos nuestro primer Plan de Igualdad de Oportunidades junto a los principales representantes sindicales del sector. Éste tendrá una vigencia de 4 años, hasta octubre de 2026.
La elaboración del Plan De Igualdad de Oportunidades (PIO) se realiza en varias etapas entre las que destaca un diagnóstico inicial en materia de igualdad en la empresa y la implantación de una serie de medidas en diferentes ámbitos de actuación, con el fin de asegurar que las mujeres y los hombres que trabajan en Yllera tengan las mismas oportunidades.
Las áreas de actuación en las que ya se trabajaba y en las que se ha puesto el foco son, entre otras: procesos de formación del personal, procesos de selección, procesos de promoción interna, permisos y conciliación familiar, comunicación, utilización de lenguaje inclusivo, etc…
Actualmente, el PlO se encuentra en la fase de seguimiento, en la que se revisan las medidas recogidas en el plan con el fin de estudiar el grado de implantación de cada una de ellas, el estado de la medida, las dificultades encontradas y qué se puede mejorar.
El compromiso de Yllera Bodegas & Viñedos es firme, y seguiremos trabajando para asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
